最近在找工作，也是找得有点焦虑了。精诚流水有一天，接到一个猎头的电话，说想了解一下，也告诉我入职的话要提供上份工作的银行流水。我是没进过大公司，没进过什么BAT,或者是500强之类的，我只是一个普通的求职者。不过，我对此操作是强烈不满的，感觉这种做法很卑鄙。       我理解这种做法背后的原因，比如说HR怕应聘者虚报之前的工资（这个是普遍情况，真正说实话的人极少），不过其最终目的是压低用人成本。     之所以对此极为不满，有以下几点：    一、银行流水是个人隐私。公司要求给银行流水是不尊重个人隐私。现如今，有不少银行卡资金被盗的案件，不得不万分小心。我国的个人信息被泄漏被贩卖的情况很多，比如你经常收到的垃圾短信，培训机构电话和各种银行贷款骚扰电话。二、每个公司应该都有自己的薪资结构，而不是通过了解其上份工资来定这份新工作的薪资的。应聘者是来应聘的，一般招聘也是有薪资范围，通过面试和试用期就可以了解一个人的水平了。如果应聘都现在告诉HR他/她之前的工资水平，那此人再次跳槽的时候，他/她也会透露贵公司的薪资水平和薪资结构。所以，HR问应聘者要银行流水，默认是薪资可以不用保密，去同行业公司都可以告诉其他公司的，是吗？三、HR的职责就是在面试的时候能判别这个应聘人的水平的。我碰到这个事情，还特地在网上搜索了一下，看到有在国外的公司上班的，表示不可能有需要提供银行流水的事情，这样做是违法的，处罚也比较厉害的。那些500强的大企业，在自己国家不允许的事情，在国内就变成入职必须的流程了。看来还是我国的关于个人信息和劳动权利的法律还不够完善，期待能够尽早出台法律，禁止入职需要提供银行流水的做法。